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     什么是结构化面试？结构化面试就是根据一定的流程，对报考同一岗位的考生提出相同的问题，通过考生的回答来考察考生的各方面的能力，比如语言表达能力，逻辑思维能力，人际关系的处理能力等等。结构化面试当你真正了解后其实并不复杂，他有一些特点我们需要了解。

      第一：问题的设计有根据，这个怎么理解呢，面试时的问题基本都是根据所报考的岗位工作相关，或者是我们生活中的一些时事等。

      第二：问题一样，这个是比较公平的，因为对所以的考生提的问题都一样，回答的好不好就看每个人的能力了。

      第三：用系统化的评分程序，这个评分程序也是对所有的考生是公平的。主要的一些评分要素前面也提到过一些，主要有综合分析能力，语言表达能力，语言组织能力，计划协调能力，人际交往能力，情绪控制能力，还有一些仪容仪表，行为举止等等。面试的着装和仪容仪表以及面试礼仪我们放到理论最后讲，这个相对来说比较好掌握。

结构化面试的六大类题型（点击链接查看）

1、结构化面试第一类题型---自我认知与职位匹配性问题处理

2、结构化面试第二类题型---人际关系问题处理

3、结构化面试第三类题型---应急应变问题处理

4、结构化面试第四类题型---计划组织问题处理

5、结构化面试第五类题型---综合分析问题处理

6、结构化面试第六类题型---言语理解问题处理

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