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什么是结构化小组面试？

作为结构化面试和无领导小组讨论的一种变体，结构化小组面试吸收了两者的特点，要求一组考生（一般是3-5人）同时进场面试，分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。

直面他人展开竞争，导致考场上不可预测性大增，这就要求考生有更全面的思考，更灵活的应变。

发展过程

2016年：海南国税法务岗开始试行；

2017年：海南国税全面试行；

2018年：全国国税系统推行；江苏省考在南京、连云港、徐州、宿迁和苏州五个城市的部分岗位采用结构化小组面试；

2019年：国考税务系统继续全面推行；海南省考全省推行；江苏省所有地市的考场中选择一个或两个采取结构化小组的方式进行考察；

2020年：国考税务系统继续全面推行；海南省省直、部分法院采用。

结构化小组面试是以结构化面试题目为主线，只是加入了考生之间的点评、回应环节，所以结构化小组面试答题的本质依然是结构化面试，要答好结构化小组面试的题目，依然是要学好结构化面试的基础题型。

结构化小组面试的具体流程

结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。

以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：

1. 备考。每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。3道题目备考时间一般为10-15分钟。

2. 答题。每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。

3. 点评与回应。所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。

1号点评2、3号；2号回应1号，3号回应1号；

2号点评1、3号；3号回应2号，1号回应2号；

3号点评1、2号；1号回应3号，2号回应3号；

面试的常规题型

考察题型主要包括：综合分析题、组织计划题、人际关系题、应急应变题、情景模拟题等。不同系统或地区主要考察的题型略有不同，可收集近几年报考系统或地区的面试真题，进行梳理研究，针对性备考重点考察题型。

面试考察什么

1. 综合分析能力：

答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力；回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。

2. 流程把控能力：

时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。

环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。

3. 人际沟通能力：

点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。

回应时，要大方真诚。当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。

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