结构化面试第三类题型---应急应变问题处理
作者: 发布时间:2020-04-01


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应急应变类问题主要分为两类:一般性突发事件,主要指在日常工作和生活中发生的突发事件,尤其会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。还有一类就是公共突发事件,这种事件的发生往往会对社会造成严重的危害,比如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件,社会安全事件等。

 

例题:单位的工作产生了负面影响,引起了强烈的社会舆论。现在有记者来单位采访,领导正在开会又不方便接听电话,遇到这种情况做为工作人员你该怎么办?

考生开始答题,我们单位的工作产生了很大的负面影响,现在有记者来单位采访,而领导正好在开会,又不方便接听电话。遇到这样的问题我会这样来处理。


第一,我不能慌张,需要保持冷静。因为对于记者的来访,也是对我们澄清单位产生负面影响这件事情有帮助。如果慌张反而会出现很多的问题,给记者带来不好的印象。第二,我会采取合适的方法来解决这件事。先把记者安排到会议室,并让相应的工作人员做好接待工作,安抚记者的情绪,并告诉记者我们单位会积极回答他们想了解的问题。第三,我会向记者同志说明情况,领导正在开会,而且比较重要不方便接听电话,看他们是否可以等待一下,等领导开完会后再做个说明,同时对于他们想了解的问题做好相应的记录。接着把记者的问题汇总后,给领导有一定的准备时间。如果领导能及时的结束会议,我会把这些问题反馈给领导,并给领导说一下自己的建议和想法。如果领导开会比较长,我也会给记者讲明情况,待 领导开完会后,通知他们一个具体的时间进行接待再回答他们的问题。


最后在处理完这次事情后,我也会总结经验以后出现类似的情况要能灵活应变。同时这次事件也给我们的工作提出了更高的要求,不能给社会带来负面影响,避免给以后开展工作带来不便。考生答题完毕。



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关键字:结构化面试,应急应变问题处理
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