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事业单位面试中，有时会设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开，下面我们列举面试中常见的语言陷阱，帮助广大考生成功避开陷阱，顺利通过事业面试。

1. “激将法”
是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，然后用明显不友好的发问激怒对方。如：“你的专业与所申请的职位不对口”等等。
作为考生面对这种咄咄逼人的发问，无论如何不要被“激怒”，被语言陷阱迷惑，而采用灵活巧妙的方式回避考官的问题。可以回答：“21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

2.挑战式语言陷阱
面试时考生经常对自己薄弱的地方表现得不够自信，回答时容易出现纰漏。考官也会问及这方面的东西，例如：对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于这样的问题，考生可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

3.诱导式的语言陷阱
面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。考生的回答需要用模糊语言来表示。切不可中了考官的圈套，必须冷静分析，考生可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

4.测试式的语言陷阱
这类问题的特点是虚构一种情况，然后让考生做出回答。如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”考生可以从侧面回答这个问题，了解考官的真正考点在哪里，然后针对这个考点寻找突破口，就像上面提到的这个问题，它往往是考察应考者随机应变的能力，考生可以从不否认其他人优点的情况下，突出描述一下自己具备的区别于他人的技能，从而使自己在众多候选人中脱颖而出。

5.“请君入瓮”式的语言陷阱

请君入瓮”式的语言陷阱使很多考生感到苦恼，考生在回答时要从工作职责上多思考，切勿违背了做人的根本，只要态度积极，原则问题把握准确，也可成功回避这类语言陷阱。

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