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事业单位知识点虽然在考试中比较零散，但有些还是作为易考知识点出现。这些知识点一旦出现还是比较容易拿到分数的，需要我们的学员做重点记忆。为后期的备考做好充分的准备。

1.事业单位含义

正确理解事业单位的含义，包括以下几个方面：

(1)事业单位的性质是社会服务组织，而非政府机构。

(2)事业单位的举办目的是社会公益，事业单位的主要职能是服务，为生产服务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务等。

(3)事业单位的举办主体是国家机关或其他组织。

(4)事业单位的资金来源主要是国有资产。

(5)事业单位的服务对象是以教育、科技、文化、体育、卫生、环保领域为主，除此之外还包括勘察设计、勘探、新闻出版、交通、气象、地震、海洋、测绘、标准计量、知识产权、进出口商检、物资仓储、城市公用、社会福利、经济监督、农林牧水、信息咨询、机关后勤及其他相关行业和领域。

(6)事业单位提供的产品本质上只能是公共物品。

2.事业单位的特点

(1)社会服务性——最基本、最鲜明的特征。

(2)公益性。

(3)属于非公共权力机构。

(4)人才汇集性。

(5)经费来源的国家化。

(6)事业单位范围的广泛性。

3.事业单位的分类

按照社会功能划分：

(1)承担行政职能事业单位。

(2)从事生产经营活动事业单位。

(3)从事公益服务事业单位。

按照性质和特点划分：

(1)非政府公共机构性质的事业单位。

(2)具有一定经济效益的公益性事业单位。

(3)具有生产经营性和能力的事业单位。

按照经费来源划分：

(1)全额预算管理单位。

(2)差额预算管理单位。

(3)自收自支预算管理单位。

4.事业单位人事管理制度

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

5.事业单位人事管理的地位

人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。

6.事业单位人事管理的原则

坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

7.事业单位岗位含义

应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

8.事业单位岗位类别

(1)管理岗位

共10个等级，即一至十级职员岗位。

(2)专业技术岗位

共13个等级，包括高级岗位(一至七级);中级岗位(八至十级);初级岗位(十一至十三级)。

(3)工勤技能岗

工勤技能岗包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

9.事业单位聘用制度的基本原则

(1)贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则。

(2)坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念。

(3)坚持德才兼备的用人标准。

(4)坚持平等自愿、协调一致的原则。

(5)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(6)坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

10.事业单位招聘工作原则与方法

原则：公开、平等、竞争、择优。

方法：考试、考核。

11.可以采取直接考核的方式招聘的人员

(1)具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。

(2)具有中级及以上专业技术职称的人员。

(3)具有技师及以上工人技术职务的人员。

(4)按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。

12.事业单位工资的范围

包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

13.事业单位培训类别

岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

14.事业单位考核内容

德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

15.事业单位考核结果

年度考核结果：优秀、合格、基本合格、基本不合格。

聘期考核结果：合格、不合格。

16.事业单位人员的奖励

奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

奖励种类：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

17.事业单位人员的处分

处分的种类：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间：警告——6个月;记过——12个月;降低岗位等级或者撤职——24个月。

 

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