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为了大力推进人才强区战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我区打赢“113攻坚战”提供人才保证和智力支持。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第六届中国贵州人才博览会工作方案的通知》、《毕节市2018年“脱贫攻坚专项引才”简章》、《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)和市人力资源和社会保障局核准的(毕人社复〔2018〕270号)等文件精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《2018年高层次急需紧缺人才需求目录》引进高层次急需紧缺人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。

6. 大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

8.毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗人员不纳入人才引进范围。

(三)有下列情形之一的，不得引进：

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

三、引进程序

（一）资格审查

根据《2018年高层次急需紧缺人才需求目录》审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单。

（二）面试

1.面试对象(详见附件1)

2.面试时间、地点及方式

面试方式：面试全过程要求用普通话进行，面试内容为上镜主持和配音，即兴演讲。总时间15分钟，总分为100分。

面试测评时间：2018年6月4日13:00 。

面试地点：百里杜鹃管理区电视台(普底中学斜对面)。

面试成绩从高分到低分以1∶1的比例确定进入下一环节。实际参加面试的人数与引进计划数达不到3:1比例的职位，该职位考生面试成绩须达到60分及以上，方能进入体检环节，面试成绩同一职位考生名次出现末位并列的，通过复试确定进入下一环节。复试过程全部要求用普通话进行，复试内容为即兴演讲。

考生须持本人第二代有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》方能进入考场参加面试。

未参加面试或面试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（三）体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

四、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.曾被开除公职或在机关(含参公)、事业单位被辞退未满5年的;

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

6.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

7.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

8.有法律、法规规定不得聘用的人员。

9. 2018届毕业生截止2018年8月31日不能提供毕业证书、学位证书原件的视为政审不合格，取消拟聘用资格。

五、公示

经面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用对象，由管理区人才引进工作领导小组办公室在百里杜鹃管理委员会网站(http://bldj.bijie.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

六、聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，经百里杜鹃管理区人社局审批后报市人社局备案。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，在试用期满考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，正式聘用。

聘用人员最低服务年限为五年，五年服务期限未满者不得有参加百里杜鹃管理区区域外其他单位招聘、工作调动等离开工作岗位的行为。

七、纪律监督

(一)人才引进工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

(二)在人才引进过程中，由管理区人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息(如资格审查、公示等内容)都将在百里杜鹃管理委员会网站上公布，请考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(三)在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

(四)本工作方案由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857-4887166(百里杜鹃管理区人社局)

监督电话：0857-4841049(百里杜鹃管理区监察局)

附件1：面试人员名单(第二期).xlsx

附件2：面试人员须知.docx

面试人员须知

一、面试人员面试当日12：00起凭第二代有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件进入候考室，12：30仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，责任自负。

二、面试人员进入候考室后须上交随身携带的通讯、电子等设备，面试结束后归还，如发现不交的，取消面试资格。面试人员根据候考室工作人员的安排，依次抽签，并在《面试人员顺序表》上签名确认，妥善保管好抽签号，凭抽签号进入考场参加面试。

三、在候考期间，要耐心等待，不得擅自离开候考室，不得大声喧哗和议论;需要去卫生间的，经报告候考室工作人员同意后，由1名同性别工作人员陪同前往并返回，期间不得与他人接触。

四、当前一位面试人员面试时，后一位面试人员要作好准备。进入面试考场后，面试人员只能向考官报告自己的抽签号，不得将姓名等个人信息报告考官。

五、面试中，认真理解和回答主考官提出的问题，注意掌握回答问题的节奏和时间。回答完每道题后，应说“回答完毕”。

六、每一位面试人员面试结束后，应按考场工作人员的安排到指定地点等候，待听取面试成绩后即离开考点。

七、自觉遵守考试纪律，尊重考官和考务工作人员，服从考务工作人员指挥和安排，保持候考室清洁卫生。如有违纪违规行为，按相关规定处理。

百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组办公室

2018年5 月29日

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