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2018年贵州省公务员/选调生/警察招考笔试培训计划

很多考生都想了解公务员的晋升制度，下面新文泰教育为您整理了公务员职级晋升条件，仅供考生参考！新文泰教育祝各位考生，考试成“公”！

（一）、处级以上晋升条件

一、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

二、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

三、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

四、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

五、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

（二）、县以下公告员晋升条件

县级以下的公务员设有5个职级，若一名正科级别的乡镇公务员在15年内都未得到提拔，可享受的福利待遇升到副处级干部的待遇。打个比方，当一名文化局局长或乡镇镇长，在15年内一直未得到提拔，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

根据某市的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》里的职级晋升具体条件，里面提出将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。但规格高于正处级的县区市例外

《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县和乡机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，发达地区的上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

但公务员升迁有个严峻的形势－－中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4%，根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。

现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。

国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。

例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。简单来说公务员升迁可以用“千军万马过独木桥”，实则很难。

这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。